陆向阳的眼光极其赞赏，别看人年轻，但却有敏锐的市场洞察力。
当然还有柠檬的前景。
现在都市征文活动进入尾期，毛小彤这边也不需要再多分精力审稿。
时间方面也就空闲了出来。
陆向阳将他加入到惠团网运营客服部，协作商户群维护。
除了客户，还有商户，这些都是平台需要维护的。
因为每天网站都会接到大量的反馈意见。
对陆向阳来说，这些事情毛小彤做起来也是轻车熟路。
反倒是上次去见了蒋主任，对方提出的几个问题需要加紧落实。
所有配送人员都买了人身保险，并加强岗位培训，校园交通规则和消防安全知识。
至于设立专门的监督机制，那肯定是交给陈主任介入了。
最后货物堆积问题，陆向阳与三食堂经理签订了一份为期三年的租赁合约。
陆向阳也趁此设立了自提点。
对那些等不及送货到寝室楼下的同学，可以到这里自行提货。
就相当于是后来的菜鸟驿站。
如今柠檬已经步入正轨，内容质量也有了明显提高。
奶茶店也不用多操心，有张瑜和顾一心在操持。
陆向阳现在最大的感受就是，要把专业的事交给专业的人去做。
而他要做的就是统筹全局。
当然，这有个前提，就是必须要形成统一的价值观。
对陆向阳来说，让团队所有人都跟他形成共同理念，才能走到一起。
历史上有许多创业团队，最后分道扬镳。
说白了，就是后来理念发生了冲突。
人多了，想法也就多了。
所以理念这个东西，也是最难统一的。
但对这些清澈的在校大学生来说，这个时候是最适合培养他们理念的时候。
也就是陆向阳的价值观。
别以为这是洗脑，说到底，这就是一个人的价值观输出。
团队要形成统一的凝聚力，劲儿往一处使。
尤其是在公司出现意见分歧时，陆向阳更需要站出来，用自己的理念去说服大家。
至少作为重生者，他拥有别人不曾拥有的远见。
至少未来这十几年里他有这个先决条件。
陆向阳知道自己其实根本没有多少管理能力。
但他明白，一个团队是否能够长久稳定地发展，不仅仅取决于每个人的能力。
更取决于团队之间的默契和共同的价值观。
因此，陆向阳必须要打造一支能够彻底践行他的价值观和理念的团队。
互联网创业，光靠砸钱没用。
有时候机遇比能力更重要。
真要遇上风口了，猪真的也能飞起来。
……
转眼5月23日。
明天将是大学英语六级考试了。
下午上完两节毛概论，陆向阳转道去了301。
团队里毛小彤和刘晓雪报了六级，这会儿正戴着耳机在练习听力。
见陆向阳进来，王昊宇拿了两颗大枇杷过来：
“老板，三楼卫生间停水了？”
陆向阳没多想，撕开一颗大枇杷，咬了一口。
别说，还真甜啊！
“没有报校工维修吗？”
“都报了两天了，他们一直推脱，说忙不过来！”
“那就找陈主任啊？”
“也找了，还填了维修单。”
说着，王昊宇还把维修单递了过来：
“你看嘛，我刚又填了一张单子，准备再交过去试试。”
陆向阳接过看了一眼，上面写着：
【三楼办公室两天没水了，请领导派人尽快维修，谢谢！】
陆向阳顿了顿，说道：“我给陈主任打个电话。”
吃完两颗枇杷，抽纸擦手。
然后掏出手机，找到通讯录，就给陈主任打了出去：
“喂！陈主任，不好啦！
……具体我也不知道，就是三楼水管发生异响，疑似爆裂前兆。
对对对，就是异响……然后就停水了！
我甚至怀疑有蛇钻进去了……
那行，我就在办公室等校工过来……麻烦您了！”
“？？？”
果然。
不到半个小时，校工就来拆管维修了。
王昊宇简直佩服得五体投地：
“老板，你可真神了嘿！”
陆向阳歪嘴一笑：“行了，别拍马屁了，召集大家开个短会！”
“……”
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