两倍吧！”
陆向阳思索着，“但不要做得太明显，新人也要照顾到，毕竟团队合作很重要。”
乔芷熙点点头：“那我尽快做一个详细方案给你过目……需要包括实习人员吗？比如丁秋月和宋晓涵，她们暑假也经常加班帮大家订餐。”
陆向阳微微皱眉，想了想说：
“可以适当考虑，但重点还是技术团队，这份名单你参考一下。”
回身坐到老板椅上，陆向阳打开抽屉，将一张纸推到乔芷熙身前。
上面列出了他心目中的核心成员名单和大致分配比例。
特别是技术组的姜红颜，还有地推组的张晨和赵瑞琪，其他的都是已经大四的几个人。
他们马上就要面临实习工作。
陆向阳想着，把他们继续留在团队里。
乔芷熙看完名单后折好放进文件夹：
“老板放心，三天后给你……对了，这事需要保密吗？”
“当然，惊喜才有意义。”
陆向阳微笑着，继续补充道：
“尽快再搞一个《关于工资总额组成的规定》出来，把奖金属于工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。
另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”
以前陆向阳也不太理解这个。
觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。
可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。
其实这影响挺大的。
因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。
这就会形成心理上的不平衡。
所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员工相互攀比，有利于团队和谐。
尤其是团队逐渐起势，人员越来越多，凝聚力会越来越难。
这是任何一家公司都重视的问题。
听到陆向阳的话，乔芷熙的表情有一瞬间的凝肃，但很快恢复：
“好的老板，我明白你的意思了！”
陆向阳知道她听进去了，笑了笑说：
“核心贡献者别忘了你自己哈，特别是你负责的财务部，通宵对账的日子该有所回报了。”
乔芷熙的眼中闪过一丝惊讶，随即脸色一变，化身戏精：
“呜呜呜~~~老板，我真的好感动啊，我可以抱你一下吗？”
“打住！”
陆向阳一脸严肃的看着她：“少踏马想趁机占我便宜，赶紧做事去吧！”
“靠！”
乔芷熙嘟了嘟嘴，口吐芬芳：“我开个玩笑而已啦，真的是……不过老板，你现在就给大家发奖金，这样会影响本季度的利润表现的……”
陆向阳知道乔芷熙话里的意思。
财务报表做得好看，以后对于融资来说，也是有利的事情。
可陆向阳才不在乎这个。
现在他挣了钱，也想让跟着他一起干的人也能分到钱。
细水才能长流啊！
“完全值得。”
陆向阳目光坚定，“毕竟，人，才是最大的投资，钱以后再慢慢挣。”
说着，他拿起笔在报表上签下名字：“先这样吧，尽快把奖金分配方案拿出来。”
乔芷熙收起文件，起身时忍不住多看了陆向阳一眼。
这个比她还小两岁的老板，在商业决策上的老练总是让她感到意外。
当她走到门口时，陆向阳突然又叫住她：
“乔秘书，你驾照考过了吗？”
“还没呢！”
提到这个，乔芷熙的脸都垮了下来：“科目三太难了，我挂了两次了，我现在都有阴影了，怎么办啊？”
“还能怎么办，菜就多练！”
“……”
“对了，晚上聚餐就去【忆江南】吧，我到时把秦教授和陈主任也请过来一起。”
“老板，【忆江南】人均五十可吃不下来呢！”
“？”
陆向阳白她一眼：“我说乔秘书，你能不能别这么抠抠搜搜的，咱们挣钱了，格局打开啊！”
“好的老板，我一定狠狠打开！”
乔芷熙挑眉，露出‘阴险’的表情：
“嘿嘿，老板，今晚保准吃哭你！”
“……”
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