待遇！
?6?9?6?9大家向上看，能看到miss这个成功典范，向后看，能看到安佳这个平稳着陆榜样，再加上plu大环境整体蒸蒸日上，这种情况下，所有人自然心悦诚服。
?6?9?6?9至此，李硕才笑着说：“既然如此，那我恭敬不如从命……”
?6?9?6?9“大家愿意相信我，我自然也不能亏待大家，当初对plu的估值是838万，如今我愿意将它的估值提升至1000万……”
?6?9?6?9随即自然是一片欢腾，但许多事儿，李硕是不会明面上来说的，plu的估值只是一方面，真正的入股方案，他来之前，便与陈栋讨论过了。
?6?9?6?9李硕不想让陈栋这个创始人离开，所以他给的方案是，将硕果外设自硕果互联网中独立出来，以其10%的股份，外加200万现金，换购陈栋持有的plu80%股份。
?6?9?6?9值得一提的是，这笔换购后，硕果外设的资产将膨胀约50%，所以林大少的30%持股将同比被稀释至18%左右。
?6?9?6?9似乎是李硕通过这一手，白拿了林大少好几百万的投资，但实际上，因为硕果外设拿了plu这个优质资产，所以它的估值提升，林大少反而也得到了利益，同时，陈栋也因为持有了plu上游的硕果外设，同样巩固了自身利益。
?6?9?6?9这便是李硕上辈子唯一拿得出手的金融组合手段，他很擅长把公司拆分、并购，通过一连串眼花缭乱的方式，把估值气球吹大，并令各方得利。
?6?9?6?9同样的，李硕还能通过反向操作，逆向打压对手，例如……
?6?9?6?9会议中，李硕在签署了相关股权转让协议后，公布了自己入主plu的第一个方案：
?6?9?6?9“自今日起，plu并入硕果外设，但陈栋仍将是公司ceo，主管公司日常行政，另外，龙哥，你来负责组建业务部，你当主管……”
?6?9?6?9“同时，公司正规化运营后，陈栋作为公司总裁，会得到相应的工资薪酬，暂定为2万月薪，外加10%的相关激励，二龙暂定为1万月薪，外加5%激励……”
?6?9?6?9此方案一出，每个人都鼓掌欢呼，即便是冷静如陈栋，也为之兴奋不已。
?6?9?6?9但实际上，没有人能想到，这其实是他们自己的钱，如今plu一周的净利润，就可以覆盖掉这些人力支出了。
?6?9?6?9那么，它损害的是谁的利益呢？
?6?9?6?9集体涨薪，全体共欢，本来李硕是要与大家伙儿一起聚餐的，但今天是国庆最后一天，他还有事儿，便提前离开去了汽车站……
?6?9?6?9在李硕走后，陈栋顺理成章的给plu的剩余股东打了电话，林大少、陈清源均在晚上的聚餐名单上。
?6?9?6?9听完陈栋电话里简单的描述，陈清源瞬间失声道：“什么？plu并入硕果外设？管理层涨薪？”
?6?9?6?9陈栋并不知晓陈清源与李硕的矛盾，闻言问道：“怎么了？我先前就与硕哥儿有过约定，他能把plu救活，我自然要按照约定，给他股份……”
?6?9?6?9说到这儿，还十分感叹的道：“但硕哥儿这人吧，啧啧，做事儿很大气，我感觉他是不想让我脱离plu，所以不仅给我留了plu总裁的位置，还直接让我进了硕果外设的股东行列……”
?6?9?6?9听着陈栋的感慨，陈清源没好气的叫道：“李硕大气个屁！陈栋，你是用plu
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