看过‘思’的企业文化和员工手册，也背诵过，还笔试过，在场没有得分在80分以下的员工，都还记得吗，企业文化和员工手册上的内容？”
到这种时候，大家都沉默了，因为这种公司内部的考试，在临考之前狠狠地背上几天，临阵磨枪不快也光，真的还是能考出不错的成绩。但是考完的同时，基本上脑子就自动清除掉那些条款的细节了，比较重要的条款还是记得的，考勤、考核、休假、福利之类的和自己的待遇挂钩，日常工作息息相关的还
是记得比较清楚，剩下的一些口号啊，违约条款啊，保密协议啊，还真是说不出多少具体的提款来。墨楒白见大家的眼光闪烁，根本就不敢和他对视，他就知道肯定没人全都记得，结果他一眼扫完，坐在他的视线最末端的安陵香却是一双漂亮的大眼睛，炯炯有神地望着
他，一副记得十分清楚的模样。
安陵香确实是在座的人里，入职“思”最晚的人，员工手册她也考过，墨楒白看她那么有信心的样子，也很想相信她都记得，不过不记得全部也没关系，他自会帮衬她。
于是墨楒白专门点了安陵香的名字，希望借此机会，让她给大家留下深刻的印象。在场的所有人里，规章制度和条款记得最清楚的人非墨楒白莫属，那些东西本来就都是他亲琢磨出来的，就算他没办法一字不漏地说出来，其中的逻辑联系还是比任何人
都清晰的。结果安陵香还真的给背出来了，虽不是一字不差，但是记得非常清晰，就很难得了，她并不是一个记性特别好的人，能准确地记住公司的规章制度，只能说她花了很多心
思和时间去记，更说明了一点，她对公司制度的重视和敬畏程度很高。公司本来就是以规章制度为标准来进行管理，而不是以人管理人，所以当一个制度定出来以后，制度的切实落地和执行起来不走样，才能达到设立制度的人的预期，否则就荒腔走板了，制度形同虚设的公司，一定不是什么好公司，也难有自己的企业文化。