，他们自身有硬件生产上的硬实力，还有娇兰那边提供的武道数据，缺一不可。
但现实是，大多数公司三者都缺，不止缺这三项，还缺资金，像李默白这种不拿钱当钱让他们随意折腾的老板也是很少见的。
找资本们要个投资，动辄让你对标潜龙一号二号，要么就是市场占有率，你跟他谈梦想，不可能的，人家又不缺你这点梦想。
有武道数据的全是那些大国，有软硬件实力的更是那些顶级大公司，想要让他们通力合作去做哪件事情，先期利益分配便是很繁琐的一件事情。
去年的时候就听说灯塔国那位人类领航者企业家要跟进潜龙一号了，到现在，公司都还没成立。
选址，股份，资金占比，人才投入，结果都是要一点点抠出来的，想要落地哪有那么容易。
不止灯塔国，欧洲，甚至华国这边也是这样的问题。
组织大了，求稳胜于求利，做任何决定都是要调研开会讨论的，还要衡量利益得失，远没有小企业那种孤注一掷的决断和勇气。
所以，小企业死的快，但也成果多，大企业活的久也看不到什么朝气，生存策略问题。
李默白旗下公司这方面问题要小的多，因为老板敢砸钱也敢烧钱，项目只要过得去你就可以试一试，打水漂了就打水漂了。
成了的项目像潜龙一号，微型仿生机器人，不成功的不知道有多少，老板也从没有在乎，更没有嫌弃他们花钱花的多。
项目没成没关系，有收获就行， 哪怕是名下多了几项专利，多了几个技术储备，再不济，多几个这方面的人才也可以。
要是成了，不仅有奖金，还有技术股份和激励股份，足以让团队大多数人一把实现财富自由。
这种有锅老板背，有好处大家分的风气在李默白名下公司普遍存在，正是靠着这种风让他名下公司变得极为能打。
有好几家公司在细分领域上已经处于领先地位，而且还在快速向前突破赶超。
最次的管理制度是靠暴力管理，再次的管理制度是制度，好的团队一定是让你很难感受到有制度存在的团队。
李默白名下的各个公司追求的就是这种氛围。
做任何事情都是有代价的，有代价公司承担便是，错了也不要紧，快速总结快速突破就好，公司都相信你的实力，你有什么资格不信自己的能力。
这种氛围中成长起来的员工能力极强，远强于其他公司的那种强，对公司忠诚度也极高，所以，极少有猎头能从李默白公司挖人，代价太高，高到他们付不起。