以左营和右营的每个月标准贡献点一千点为限。每个月获得的总贡献点超过一千点，便可以成为高阶弟子。
高阶弟子享受着更多的权利，也实打实地必须用门派贡献点来换，当然，实力更强的人更有可能成为高阶弟子。
毕竟越难的任务，越需要足够的实力。
例如百里凤为看守兽园的人每天五十点贡献值，一个月下来就是一千五，远超一般的内门弟子，但他的要求也很高，至少金丹期以上，养过灵兽，还有生命风险。
目前问道宗的长老只有江浸月和春耕等人，并没有任何渠道能够升为长老。
除了用门派贡献点激励弟子们完成一系列门派内的基建之外，问道宗还会接一些来自外部的委托。弟子们接了委托，将所得到的的报酬上交给门派，门派再根据报酬贡献点。
而且旧州有一些没有探索的秘境，门派也会发布探索秘境这样的任务，让弟子们前去探险。如七星大秘境那样，探索之后，就可以用作门派考核之类的。除了秘境，还有挖掘灵矿，寻找珍稀材料，探索灵脉等等任务，目前，问道宗总共拥有一个灵矿，两条灵脉，还有两个正在探索的秘境，那些珍稀材料也尽数储存在门派仓库之中。
开源之后，就是节流。
众弟子的需求，无非就是食物，灵器，法诀，灵兽，灵丹等等。夙雁为江小舟大开方便之门，在征得吴老错的同意之后，江小舟派了几名弟子去四方飞羽学院誊抄书库中的种种功法，当然，也了不菲的贡献点，至今已经持续了三年，那些誊抄好的法诀与玉简源源不断地送到了问道宗之内，暂时放在了观武楼中。
而他们一般将门派贡献点又消耗在食物，法诀，和进入左营的资格，探索秘籍的机会上。
举例来说，一个弟子通过协助春耕进行耕种，培育出粮食，获得了贡献点，然后他又用贡献点去食味轩买食物吃，这样，就形成一个简略的循环。
门派任务，除了控制整个门派的资源流动之外，还有挑选人才的用处。
经常接照看灵草这种任务的弟子，可能有炼丹的天赋，愿意在外探索的弟子，更加擅长战斗。当初江小舟发布了“教导新人”的任务，也有修为较高的弟子接下，干得好的，最终就变成了固定的讲师。
如今少部分弟子已经有了固定的职位和工作，他们可以每个月获得固定的贡献点。而大部分有固定工作的，基本都是高阶弟子。
问道宗和其他门派不太一样，长老的权利来自于他手中的贡献点，高阶弟子比低阶弟子的差别只在于得到的权利，并没有实质上的地位差别。
这里不像一个大众意义上的门派，更像是一个公司。
低阶弟子就是临时工，领着微薄的，只够维持生存的工资。高阶弟子就是固定员工，除了每个月固定的薪水，还有公司的五险一金等等福利。
长老就是管理层了。
总之，通过门派任务和门派贡献点形式，问道宗才慢慢稳定下来。
这其中当然也遇到了很多的问题。
每份工作该多少贡献点，长老所派发下去的贡献点又怎么限制才算合理，而贡献点如何记录，谁来负责这件事，如何给库房中的灵器定价等等问题，都是走了无数弯路才确定下来的。
但仍然还有很多缺陷，问道宗仍然只是个半成品。
想到这里，江
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