趣不会倒啊
到时候再降薪，反而会伤员工的心。
这是个两难的问题啊。
想了半天，隋波才下了决心。
他对张奕说道“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。
我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。
不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内，暂时先按业内的平均线中等水平吧。
虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。
v一级，以20k为基准线上下浮动。
总监级以10k15k为基准线；
核心骨干和技术团队以8k10k为基准线；
普通员工以3k5k为基准线。”
张奕点点头。
这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。
没想到隋波已经先想到了。
隋波并没有结束，继续道“另外，你和kathy张婉琳沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。
这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。
我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”
有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。
毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。
又有年底上市的目标。
除非出现意外。
一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。
顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。
光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。
他又对陈永红cho说“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。
现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。
我们要从现在起，就进行人才的储备。
你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动
招聘的人数嘛，先定500人吧”
程永红点头，接着问道“专业方向上有没有什么要求”
隋波道“不限专业
实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。
我们更看重的是人才的素质。
你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面
第一是价值观。
这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。
第二是综合素质。
首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；
其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；
性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；
还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；
只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”
陈永红一边记下来，一边点头。
这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。
以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。
因为charen的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，
隋波继续帮大家分析市场竞争对手。
至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。
在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送
我丢
他就一句话“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。
老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高
呵呵，我现在就可以断定，e国这种模式肯定失败”
至于3721，隋波却陷入了沉思。
他可知道“红衣大炮”的威力
3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。
曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事。
就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。
还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响
这个问题，他还需要好好思考一下。
“3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，继续观察吧。”他说道。
这样，一场会议下来。
本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。
却被隋波轻描淡写的一一点评之后。
忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。