关于段衍微信的话题没有再深入, 看人来齐，他们便进入今天的主题。
按照计划，需要讨论商议拍摄脚本的大纲。
前期, 祁韵和温均馨这边对接后, 已安排公司的编剧和文案草拟出了一个提案, 基本思路就是从云衍如何创建、发展、壮大、未来等四个篇章来布局。
非常标准的企业宣传片模板，温均馨和项目组的几个人大致浏览完提案，并未提多大意见。毕竟, 公司向来不搞这样形式化的宣传, 对待这次拍摄, 纯粹也是为了完成上头任务，只不过现在来拍的人身份有点特殊，他们配合度和热情度相对高一些。
编剧介绍完提案后, 温均馨问郑佳歆，“郑导，你觉得怎么样？”
郑佳歆没有立即作答，而是转头看祁韵, “你是想让我按照你们给的方案拍，还是按我的思路拍？”
“当然你思路，你是导演。”祁韵答得肯定，“当初请你来，就是一切听你的，你说了算。”
开玩笑, 抛开家属身份, 冲着这丫头的编导能力，自己也是心甘情愿听她指挥。
郑佳歆正回身子，神情认真, “如果按我的思路，这个提案不行！”
“太模式化，没有特色，我不想这样拍。”她合上提案本，“我的想法是，拍人物，用人物故事来反映云衍这十几年的发展历程和未来蓝图。”
她不疾不徐地讲述着自己的思路，“时间轴依旧可以分为四个篇章，但是我们拍人，拍四个能代表云衍关键点、转折点的人，通过发生在他们身上的故事来叙述……”
会议室的人安静地听着她的构思，不时认同地点点头，最后大家一致同意采用她的拍摄方案。
“只是，这样拍摄难度和时间就比原来要多很多。”祁韵稍稍犹豫后决定，“不过，为了最后效果，多花点时间精力也值得。”
她很清楚，这次项目赚的不是拍摄制作费，而是和各家企业搭上关系，尤其云衍这样的龙头企业，也是公司打响品牌，跻身top的最好机会。
钱嘛，少赚点，哪怕亏一点都没事，关键是等到全体企业展播时，他们公司承担制作的宣传片在一群模板片里别具一格，
独树一帜，那才是真的赚。
“话是如此，但如果这样拍……要解决的问题还很多。”温均馨如实道。
按照这个方案，首先，他们需要从云衍近万名员工中挑出4个能反映不同阶段的代表性人物；其次，需要去挖掘这些人身上的故事，不仅要有代表性，还要以小见大，还要各不相同；最后，还需要考虑如何去讲好这些故事，是单纯的叙述采访，还是情景再现，是找演员还是真人出演……
“这些都要考虑。”温均馨感叹道，“不说别的，筛选人员就是项大工程。”
推门而入的胡义恺正好听到这话，脱口问道，“什么大工程。”
“□□。”温均馨讶异，“你怎么过来了？”
“路过。”胡义恺望向祁韵，朝她憨憨一笑，“祁总也在啊。”
祁韵勉为其难地弯了弯唇角，算是回应。
胡义恺也不在意，继续问，“遇到什么麻烦了吗？”
“也不算麻烦。”温均馨简要说了了情况，并总结道，“大家都喜欢郑导的方案，但是拍摄难度和投入比较大，牵扯到的部门会更多，所以还在犹豫。”
胡义恺不解：“这有
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