骨折成像具体计划咱们再看。我上星期跟朋友们提了想法，有几个人确定投资，合着1500万。另外，我和投行的也说了项目，他们估计a轮融资拿到3000万问题不大。”
“都不错哎”全是有前景的
“你来的话，”钱纳又道，“我们可以算你是联合创始人。我、贝恒还有你，一共三个创始人，我是ceo，主管战略，贝恒是cto，主管技术，你是总监。剩下小孩都是员工。至于股权，天使轮后三个投资人15，几个小孩儿和新聘员工5，我45，贝恒25，你10，行吗。工资方面，我可以给比你现在多20。”
联合创始人10股权还能加薪。
阮思澄又鸡血上头，心被勾得痒痒的。
钱纳这时补了一句“只要确定产品，咱们一定给做出来。”
阮思澄“”
这句再次戳中了她。
整个项目都被砍掉的事让阮思澄很受打击，一年努力，不但没有带来任何奖励，甚至没有带来最基本的成就感产品根本不能unch。
她在心里分析、衡量天使轮有1500万融资，a轮也要有3000万。钱纳贝恒能力超强，剩下人也澎湃出身，项目不错，前景巨大，目前市场还是空白。钱纳是个技术大佬，他说能做出来，应该就真能做出来。
即使最后创业失败，她也能再出去应聘，甚至可以找到一个更好的工作。现在这个年景，创过业不是劣势而是优势。而如果成功依靠股份，她就可以起飞了转手一卖就发达了
机会难逢。
阮思澄的心脏狂跳，差点打翻桌上咖啡，一上头，一冲动，说“好，我加入。”
“太好了。”钱纳起身，伸出白到发青的手，“祝愉快。”
“祝愉快。”
偷偷摸摸聊完以后，阮思澄又回到组里。邢笑佳、朱天球还在长吁短叹，阮思澄一瞬间有了点儿愧疚。
“思澄”朱天球一扭头，“你干什么去了”
“嗯走走而已”
朱天球“走好久哦”
接下来的几天，他们签了联合合伙协议，规定了股权份额、成熟机制、退出机制、转让条件、离婚继承等等东西。
他们也常聚在一起讨论项目。
乱七八糟讨论出了好几十个。
哪个说来都有前景，却又没有任何一个能让他们感到已经非它不可。
他们希望自己公司有革命性，有意义，能令更多的人不被疾病上身，能让更多家庭不受疾病困扰，并在人类对抗病魔的悲壮历史上写下那么一划。
某日，三人又在星巴克里，围着一张桌子。
“哎”阮思澄手在本子上50个项目上面打圈，“扫描骨折扫描唔，总是觉得医院并不迫切需要”
贝恒“嗯。”
那天在医院里，对于“眼疾诊断”，科室主任一句“来看眼的基本都是已经觉得不舒服了，这种情况我们医生自己也能发现问题有多少人闲着没事过来查查”让阮思澄备受打击。
原来，ai机器，最最有潜力的，不能光是比医生早发现问题，也不能光是帮医生节约时间，还不能光是比医生多点准确
很多主任医生肯定是会觉得，我们也可以看啊，我们也可以治啊，工作忙一点儿就行了，看得认真一点儿就好了，医术提升一点儿就ok了，又不是非要不可。
怎么才能非要不可
ai，一是快速，二是准确，三是数据库大，
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