讶的眼神扫过项目组的每一个人，说“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”
她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。
ceo的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。为了再次看到公司ceo的震惊，延续自己“特别牛逼”的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。
为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。
最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。
而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。
大家都是名校精英，谁会愿意居于人后
都是有自尊的。
开完会，顾延之跟着思澄走进她的ceo办公室，又汇报了几个工作，最后叹道“阮总，您还真会对付戏精深度来的好几个人我也早就看不惯了。他们现在都老实了。”
阮思澄笑笑。
“下边都说您牛逼呢。直白地讲思恒医疗并不鼓励上太多班”
“本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。”想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。”
“”
“为什么要这样子呢大家都rofessiona一点儿难道不好”
“阮总，”顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。”
“啊”
“扬清集团刚出八卦，您不知道”
“不知道什么八卦”
“嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论it界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变邵总听说这事儿后，把他叫到办公室里，问，为什么要整个大组每周六到公司加班。”
“”
“邵总问，他是不是没计划好，他是不是没考虑对，他是不是如何如何，把那总监给问到了生活基本不能自理”
“”
“邵总其实留面子了，让人自己回去改进。没想到，这个总监被训以后还跟别人讲了一通也不知道是不服啊还是怎么一回事儿可能也是个戏精吧，也想sho加班。于是，一传十，十传百，整个扬清都传遍了整个行业也传遍了大家都想去扬清了扬清集团互联网加简直爱死自家总裁。”
“”阮思澄，“这么说来还真挺像。不过也正常，我技能树很多招儿都是从他那拿的秘籍。”
顾延之说“跟
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