对人了。”
阮思澄“算是吧。”一语双关。
而另一边，像在验证阮思澄的话是的，邵君理在听完手下报告以后，眉心轻抬，淡淡地道“不错，都是一样上班儿，你们竟然能做这么多。”
好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。
在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大ceo发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。
他说，趁年轻时多多工作，多学技能，这是非常幸运的事。
还说，想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。
这自然被骂成狗。
年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。
想提高的年轻人不一定非要被迫加班。
有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。
这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发
来扬清吧之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理n连问为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是
邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。
还有人说
不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中上班不能上网聊天对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上630开饭，只要呆到630就能蹭了，不像xx，八点开饭
楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清x，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。
回复一楼哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。
在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评思恒深度也很好鸭有戏精说累到晕倒，我们的ceo群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作
因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。
这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。