能够果断地处理球，以一丝不苟的战斗精神进行比赛，使全队的技战术水平得到更好的发挥。但是这种情绪也有它消极的影响，因为过分专一的注意力容易导致思想狭窄、顾此失彼、失误频频，并由此而产生“懊悔”情绪，这种情绪虽然有一种强烈的激励作用，能迅速激发运动员的身心状态:但如果调整不及时或完全失去控制，可能引发一种“狂热”的情绪而导致比赛失败。
这一阶段的心理调控方法主要有三种，即自我暗示法、稳定情绪法、明确任务法。自我暗示方法是指运动员默念一些自我肯定用语从而使自己产生积极的信念，增强比赛的信心:稳定情绪法是指通过场外的信息传递、换人等方法，使运动员冷静下来。明确任务法是指教练员沉着镇定地指挥现场、布置任务，周密细致地制订作战方案，并使每个队员及时领会，做到心中有数。
这种调节自身的方法，曹诱跟顾亮都已经告诉过自己的队员们了。所以，现在比分变成了一比一之后，即便是发生在自己刚刚进球的分钟后就被对方扳平了比分，曹诱的雄狮队也只是短暂的惊讶，随后也是恢复了正常。
双方都知道，不管是苍鹰队的343阵容，还是雄狮队以邹凯和陈峰为主的双前锋阵容，进过一个球的情况下，想要通过同样的套路再进球也不是什么容易的事情。
双方等于说重新回到了同一个起跑线上。
“我倒是没有想到，这场比赛会这么精彩，顾亮还真是一个非常合格的教练员啊。”陆垚在一旁说道，他是真心佩服顾亮的这个战术，而且要知道，他可是跟陈晨一样，既是教练员又是场上队员，这对他的指挥能力和临场判断能力的要求是很高的。
众人对陆垚说的话都是十分认可，本来以为，虽说这苍鹰队名义上的带头人是韩琦，但是实际意义上的管事人是顾亮才对。另一边，因为顾亮是当兵的出身，所以这场比赛雄狮队应该不会那么容易就赢下来才对。不过，在场的所有带头人心中还是有一个倾向的，在他们看来，这场比赛虽说不像是之前那场旺财队和文远队毫无胜算，也不是第一场比赛皇天队和草根队七三开的局面。但是要说这胜算，在场的大家包括陆垚在内，心中都觉得雄狮队和苍鹰队对战，这胜算怎么也能有六成吧。这多出来的一成自然不是因为曹诱的身份或者是韩琦没有在场的原因造成的，而是因为顾亮毕竟是当兵的出身，不管是大环境也好，还是私下里的了解，他们都觉得顾亮应该不是那种细心的人。所以对于战术和阵型方面的排兵布阵，相比起曹诱来说顾亮一定是有所欠缺的。
谁能想到，这粗人也是粗中有细的，他不但是合理的安排了阵型，在最适当的时候采用了变阵取得了进球，甚至连队员心态这方面都被他搞定了。单就这一点，陈晨就已经自愧不如了，看着场上镇定自若的顾亮，陈晨的脑海中再一次出现了点球大战的时候自己因为心态爆炸最后没有踢进点球的场景，不由得叹了口气。
一旁的陆垚看了看陈晨的表情，自然知道他在想些什么，毕竟草根队虽然是输了球，但是陈晨对于新蹴鞠的热情倒是丝毫不减。顾亮跟陈晨一样，同样是队伍的队长，也是教练员，这场比赛也是一开始就出现在了首发的名单当中，而且因为韩琦基本上没有怎么管理苍鹰队的
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