特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满
这一点，在开会之前，就有人私下找过我
我的回答是，高百分之五十，太少
如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行
你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头
他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工
家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪
你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房
我曾经和一位干了十几年的老水利聊天
他每次回家都提前打电话，告诉老婆自己什么时候回家。
一开始我还挺羡慕他，多好啊虽然不够浪漫，没有惊喜，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。
他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓
一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓
后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪
我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗”余庆阳敲着桌子大声问道。
“不高，余总说的对生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了工资高也是应该的”
“我同意余总的意见我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资”
“是啊谁要是有意见，就让他去一线体验一下
又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧”
“好了多余的话咱们就不说了现在举手表决”
所有人全都举手表示同意。
“既然大家都同意，那么就这么定下来，回头形成正式文件，上报水利厅。
那么咱们进入下一议题
是关于成立劳务公司的事情，我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守
不妨再大胆一点，各个省，各个地市都要设立劳务分公司
尤其是那些劳务大省，我们要把劳务公司开到县一级去
我们还可以把出国劳务结合起来搞”
余庆阳这话一出，很明显他是赞成的，而是说的这么具体，让其他人没有了发表意见的空间。
“把劳务分公司开到地市，甚至县一级，这个费用成本是不是有些太高
我看了一下，劳务公司的盈利模式并不明确，能不能做到自负盈亏如果还需要集团来反哺，那么我认为建这么多劳务分公司没有必要”薛琴率先开口发表意见。
刚才余庆阳一下子把自己的意见说了出来，让下面的人有些不好发表意见了，所以薛琴站出来，发表反对意见，就是给大家弄出一个发表意见的空间。
果然，薛琴说完，其他人顿时提起了精神。
“薛总，关于劳务分公司的盈利模式，我们在文件里面有体现
就是以中介费的形式，收取一定的费用”安玉青开口解释道。
“安总，仅仅是一开始收取的那点费用，可是远远不够一家分公司运营的
何况你们在
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