文件里提到了，保证农民工工资的发放，以及相应的技能培训，这些都需要费用的，费用哪里出
当然，你们可以一次性收取高额的中介费，但是，在你们看来不多的中介费，可能就会变成一个高高在上的门槛，把绝大部分的农民工拒之门外”薛琴毫不客气的指出里面存在的问题。
“薛总，我们搞劳务公司的初衷是为我们自己的公司更好的服务
更好的管理华禹旗下的农民工，目的并不是盈利多少
至于文件里面提到的保证工资和培训。
首先，我们劳务公司服务的对象是我们自己的公司，我们自己旗下的公司自然有把握，也有能力保证他们的工资支付
至于培训，现在各个项目部都在搞技能培训，不需要我们劳务公司额外支出”安玉青再次解释道。
“安总，首先我要纠正你一点，我们的劳务公司存在的目的，主要是为我们旗下的施工公司服务，但并不仅仅为我们自己的公司服务
这一点你要搞清楚
所以，刚才薛总的意见是对的，你们的收费模式有问题
出来打工的农民工兄弟，家里都不富裕，真富裕了，谁愿意舍家撇业的出门打工谁不想老婆孩子热炕头
我的意见是，零门槛，不收取任何中介费并且签订劳务派遣合同的，我们还给报销去工地的路费”
“余总，那劳务公司可就成了不盈利的单位了”
“谁告诉你，是不盈利的单位了
不收取中介费，但是我们可以收取管理费
按月收，按照工资比例收管理费
现在的情况是，好多农民工辛苦一年，却拿不到工资，更惨的甚至，连回家的路费都没有
如果我们可以保证他们按月拿到工资，工完账清
收取管理费，我想所有农民工都会同意”
“余总，那按照什么比例收取”
“这个比例，就需要你们人事部门和工会去研究了
既要保证劳务公司能够盈利，又要在农民工可接受的范围内
说白了，咱们的劳务公司不是慈善单位，要有足够的利益
农民工加入劳务公司是为了安心工作赚钱，赚比以前更多的钱，不然农民工也不傻，人家凭什么加入你们的劳务公司
这里面有一个平衡点，你们要掌握好”请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读