功啊
连三字经或狐狸对韵都比不上
绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。
对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路
方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展
“我要做的，是指路，而不是教他们如何走路人族，永远比想象中强大”
方运缓缓道“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个总摄宁安县工坊诸事的职位，简称总工，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”
敖煌低声道“倔老头。”
于八尺眼睛一转，立刻道“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”
申洺却道“如此重要的职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生。”
“哦那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。
申洺一愣，差点张口说出人名，但多年的官场经验让他没有冒失，仔细一想，暗骂这又是方运设下的套，自己若是举荐一人，方运必然会全力找那人的罪行，杀鸡儆猴，让别人知道违背方运意愿的下场。
若是方运要任命县衙的官吏，申洺敢据理力争，但现在方运只任命工坊的人员，而且有工殿许可，主簿管不了，但县衙的工房总书能管。
申洺看向工房总书，但那位工房总书一直低着头，根本看不到他。
申洺突然想起，昨日方运“约谈”的坊主中，几位与工房总书关系极为亲近，其中还有一位堂兄那堂兄没少捞钱，但方运却高高举起轻轻放下，只是点出一些事，然后呵斥几句，没有再说什么。
“方运们的幕僚不简单啊”申洺狐疑地看方运的幕僚，不知道是谁出的主意。
工房总书不开口，其他人管不了，最后尘埃落定，由倔老头刘育担任工坊总工。
之后，方运宣布了对刘育的奖赏。。
。
方运继续道“既然宁安县作为工家的试点，本县便要对一些方面做出改变，这第一步，是赏罚分明不知各位有何意见”
在场的官吏低头不语，连想趁此机会反击方运的申洺都决定不张口。
殿试的代县令，实际权力比普通的县令大，因为殿试进士本身要担负革新的责任，哪怕稍微过分，只要圣院不出面制止，原则上各国也不会禁止。
现在，宁安县又成了工殿的革新试点县，方运的权力更大，这些官吏可以暗中使绊子，但当面却
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