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第874章 绩效考核(第3/4页)
    没有任何理由阻止方运。

    “一切由县令大人做主。”陶定年道。

    方运道“罚,便是惩罚那些严重违反律法,不知收手之人。”

    在场的人都是老油条,心知肚明,方运已经给这次处罚的标准画了一条线严重违反律法的,若是那些不严重的,则本着治病救人的原则,给予将功补过的机会,或者稍加惩罚,并不重罚。

    “有罚,必然也有赏。以梁坊主为例,辛辛苦苦挽救染坊,功劳甚大,那点酬劳怎会够,自然要加赏。”

    于八尺拱手道“大人,下官有些许疑问。”

    “说吧。”方运神态自然,好像早就料到于八尺会提出来。

    “下官以为,重赏只能是个例,不能普遍加赏。若普通坊主一年收入四五百两银子,远远超过同辈的那些吏员,只怕难以服众,会引发不满。”

    方运微笑道“他们是官吏,不是坊主,若爱钱财胜于官位,可辞掉官位去工坊任职,或者辞官去经商。更何况,普通吏员的收入,可比工坊的工人多许多。照你的说法,那些追求圣道的大儒当不上相爷、做不成国君。就要造反”

    方运似乎还想说什么,但并没有继续说下去。

    “这只是下官的一些小想法,不足挂齿。”于八尺皱起眉头,不敢多言。对方终究是一位虚圣,实权不如国君,但荣誉地位甚至还在国君之上,伴君如伴虎在方运面前也适用。

    主簿申洺看了县丞陶定年一眼,随后低下头。露出得意的微笑,然后手握官印,把这个消息发给计知白,并在最后附言“方运此人急功近利,竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系,最后必然会被反噬吏治,是和光同尘,像他如此,天下早就大乱不过,他很聪明。先动工坊,未拿衙门开刀。不过,工坊的坊主与官吏乃是一体,他这一刀稍有问题,必然会惹恼大量官吏到了那时,我看他吏治一科如何评等”

    “继续观察,或许他有应对之策。另外,那几座工坊的事,处理干净了没有”

    “您放心,处理得干干净净。更何况,您本来就没拿一丝好处。”

    方运见无人反对,道“既然如此,本官以各国的吏部考功制度为参考。在工坊内实行绩效考核制度”

    方运的话很平常,无论是声音、语气还是神态,都和平时一般无二,但是每个人都感到平地生雷

    连敖煌这位掌控雷霆的真龙,都觉得耳朵一震

    众人面面相觑,不寻常啊

    事情太明显了。必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义,引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

    连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象

    而且方运只是说出一个名字就能引发变化,那整套制度若是彻底建立起来,必然是惊世大功啊

    连三字经或狐狸对韵都比不上

    绩效考核,就是根据一定标准对员工进行评估,之后根据评估结果,对员工进行正面的引导和改变。

    对于绩效考核这种堪称大杀器的制度,方运犹豫了很久,从根源上来说,这制度本来就源自文官考核制度,与人族官员考功体系没有本质区别,甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系,所以非常适用于圣元大陆。

    绩效考核是有缺点,但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

    而且,
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