来。
从历史馆走进荣誉馆，一件件已经被标注为历史文物的老物件重新将带着他们穿越时空，回到了烽火岁月。
而能在烽火岁月中走到现在，继往开来，创造辉煌，恰恰证明了红星钢铁集团的深厚底蕴和发展潜力。
单纯地看，李怀德就是在吹牛哔，但人家吹的有技巧、有内容啊！
这就很令人震惊了。
说不好听的叫吹牛哔，可用李怀德的话来说这叫企业文化。
企业文化这个词由老李一说出来，着实震撼了周子程等人。
这是个新名词，但完全能理解。
可越是从字面意思往精神内核深究，他们越是能发现这个词的魅力。
如果将企业类比成人，企业的成长和进步如同人一样逐步发展。
具有文化的人，能更为广泛和睿智地应对多种复杂环境和问题矛盾。
这一点不用质疑，今天在现场的几乎所有人都会认同这一观点。
就连上面都从未否认知识和文化有错论，论错的是思想。
人有了文化就等于有了适应和掌握发展机遇的能力，企业也一样。
如果内心空空，企业缺少精神内核，那这家企业就是个空壳子。
不要觉得周子程的震撼来源于沈飞缺少企业文化而羡慕红星集团。
这个年代所有企业都不缺少企业精神，更不缺少精神内核。
因为这不是企业自行发掘和创建的，而是上级逐步下发的政策文件。
工厂和单位只需要认真学习就行了，但这种企业文化和精神内核难免千篇一律，缺乏对土壤的适应性。
红星钢铁集团正在跳出这种限制，走上了独立创建企业文化的道路，也是重新制定企业发展方向的关键动作。
这种思路是对是错，放在这个年代容易上纲上线，但也得分对谁。
红星钢铁集团一直走在计划经济领先，市场经济探索的前沿。
就连上面都给红星钢铁集团贴了实验的标签，按照企业实际情况和精神文明建设需要创建企业文化，这也在情理之中了。
越是能想到这一点，周子程等人脸上的表情愈加的认真。
抛开广泛的先进人物和事例，以红星钢铁集团在发展过程中涌现出来的优秀人物作为企业文化的土壤。
同时归纳总结历史发展经验，突出集体和个人荣耀，以铭记历史，崇尚荣耀为核心的两个还不算特别大的馆藏属实是给沈飞一众人上了一课。
李学武看着走出来的周子程眉头紧皱，似乎是在思考着什么。
是他说要学习红星钢铁集团的发展经验，要了解集团的发展历史，李学武这才同李怀德做了沟通。
现在带着对方来历史馆和荣耀馆参观，他倒是不愿意了。
“这两处场馆平常用得多吗？”
故意落后几步，为了同李学武走在一起，王新特别问了这个问题。
李学武有些意外地看了看他，点头说道：“还行吧，新员工培训的第一节实践课，就是企业文化教育。”
“你们会给新职工上这种课？”
其实他想说，红星钢铁集团还会给新职工上课？
随后他想到了李学武说过的，职业技术学院整合了全集团的培训业务和部门。
精简机构，整合机构，能带来的一定是专业水平的提升。
“当然了，你们不给新职工做
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