眼里，多少也有些不符合时代。
三分不够，就要想方设法的去多找些土地，集体的活要干，自家的活也要干。
李怀德那边推行的考核，也开始有了成效，有了石钢跟首汽的加入。
考核细则之下，原本松松垮垮的生产气氛为之一变，各厂产量的增加，不用整年来看，年底左近，也就有了很可观的结果。
因为之前这位贤婿，首推的就是内衣订单，这玩意儿赚钱，但杜老爹也没好意思讲订单发下去。
不赔最好，赔点也无所谓，这就算是肉烂在一个锅里了。
“胜利，李怀德那边做的不错，考核初见成效，也解决了许多实际问题。
工厂这边面上是干多干少都一样，农村则不是这样，不在自留地里使足了气力，肚皮直接就会提意见的。
也着实在原材料上，为轧钢厂以及石钢，还有一些关联单位，解决了部分问题。
到了冬天，许多事也差不多明确了，引资跟合作，慢慢登上了舞台。
可口可乐都要在明年进军国内了，这样的征兆对许多人而言，也是跟冲锋号差不多的。
以衣服的款式不好，阻挠生产这茬，也是令杜老爹分外头疼的。
城内的厂子也不得不被动的参与，这也符合乱中求胜的规律。
这笔买卖，就不需要杜娇阳等人贴补了，目前就有利可图，以后的利润率更大。
这话听着也没毛病，但目前的土地回报而言，剩下的也只够勉强维生而已。
如李胜利所说，伐冰之家不蓄牛羊一样，在这类买卖上，以及设备的进出口生意上，他这边就没打算赚钱。
开海儿在即，许多人都在忙忙碌碌的准备试航，但也有人迫不得已做出了改变。
这段时间，翁婿两人跟李怀德差不多，都在干着在许多人看来，出力不讨好的营生。
为了活口，许多人不得不在仅有的三分自留地上用心思。
单干的那份契约，也已经签下了，这真的就是无奈之下的选择了。
有人想要大范围推行，你的意见呢”
意见，在杜老爹的心里早就已经成型了，李怀德的考核细则，其实就是李胜利为公家单位的厂子，量身定做的。
考核的进度跟上，不说能扭亏为盈这类的虚话，起码能提高考核厂上下的积极性跟活力。
破了考核一关，给铁饭碗砸掉一个角，就不怕将来的水量太大，从碗沿溢出，从而导致有人要说换碗的话了。
考核是其一，门槛是其二，在李胜利看来，通过承包利润，继而买下整個厂子，那就是扯淡的事儿。
本来可以自救的厂子，非要自己给自己勒死，在转头解开吃肉，这事做的才是真正没道理的。
“爸，谁想推就让他们推，但基础的一点，就是保证考核细则不走形。
那家厂子，只有工人被开除，没有一个中层被开除，那就是考核除了问题。
那接下来的事情就简单了，全力考核厂子的中高层，从日常到岗、财物、处事能力、应变能力，以及生活全方位对厂子的中高层进行考核。
您要做的不是推行考核，而是在他们身后，成立一个考核委。
按照考核数据做事，那家厂子没有裁撤中高层人员，只考核工人，后续就考核哪家厂子。
目的也很简单，这样厂子的负责人，必须要拿下，
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