考核直接向下，那就是人的态度有问题，能力再大也留不得。
至于厂中层，除了技术岗之外，能不留也尽量不要留，旧的不去新的不来，新的不来，厂子就是没有活力的。
这些人考核之后，也不能另调他用，别处的岗位也缺，这些人最好还是留在原单位以儆效尤吧”
听贤婿李胜利把话说完，杜老爹这边也就确认了，自家这贤婿还真是不适合混宦途。
原因也很简单，杀心太重。
自家这贤婿，眼界不错，只是因为家庭的原因，草莽杀气也是过重了。
对于宦途之人，自家这位贤婿，持有的可能就是可杀不可留的观念了，这点，对于混宦途而言也是很危险的。
但不得不说，自家师爷出的招数，还是极为贴合现在实际的。
无论是之前的怼人以成事，还是现在的推功以成事，都是妙法。
只是对于那些推行之人，这边的善念就不多了。
人家只是想要喝口汤，你却想要人身家，这点也是贤婿杀心大的表露。
“主意是不错，只是，会否引的下面反响过大
打蛇打七寸，可蛇也不会束手就缚、引颈待死啊”
杜老爹口中的蛇指向可就多了，即便是在自家客厅，老杜也不会给贤婿明说蛇都有哪些的。
但现实如此，如今蹦出来喝汤的这些，也未必是好人。
是推行考核，还是要暗中下绊子，这是谁也说不准的事儿。
所以杜老爹这边，也比较认可贤婿的提出的螳螂捕蝉黄雀在后。
管他是真想喝汤，还是想借着喝汤的机会砸锅，后续跟上一个考核委，直接把所有人都按在汤锅里喝个饱才是正理。
都喝饱了，弯不下腰了，也就没心气儿去砸锅了。
“爸，自始至终，咱们考核的都是工人，也是为了保证厂子的活力，继而反哺工人。
这对绝大多数工人而言是好事，厂子清退了累赘，活力足了，待遇也好。
只要产品出的多了，厂子效益好了，工人到手的福利也就多了。
工人得了实惠，是不会给咱们掀桌子的，其他人要掀桌子，有工人们按着，谁也掀不动的。
以后谁想砸了工人的饭碗，就要考虑工人会否再次考核他们了。
爸，公仆一词，是咱们的传承，也不是嘴上乱说的”
听到贤婿说及考核实际惠及的群体，杜老爹面色又是一变。
上大项目除了改变供需之外，很重要的一点，就是为下面的许多厂子，解决工人的冗余问题。
同时给下面的青年们，创造一大批就业岗位。
但现实条件不够，上大项目的时间段，是以十年计的。
如今摆在厂子跟青年面前的问题，却等不了十年。
通过考核或是技改、厂改，增效增岗，才是现实而有效的。
但许多事新建总比改制造的矛盾要少，新建虽说避过了这些矛盾，但时间上也是不允许的。
真要是新上一批项目，就改变目前的困境，那问题就很好解决了。
那还用得着风雨
风雨之中，领导不敢手术的原因也就在这里，许多事不是花钱就能解决的，而且自家手里本就没什么钱。
钱花完了，事却做不成，到时候，只怕就是积重难返的结果了。
“嗯
这也是个问题，许多人已经不知道自己是
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