室的负责人一样，说些你好我好大家好的套话废话，而是在简短地总结了一下部门去年取得的成绩之后，不含表情地宣读起每个人的奖惩结果来。
“陈丽华，项目二部科员，工作态度b，业务技能b，团队合作积极性c，综合考评等级b；”
“在与法国来访企业接洽过程中，于1989年11月14日出现一次信息泄露；并于1989年12月4日的谈判过程中出现一次较严重失误，导致公司始终无法就蜂皇浆补湿膏这一项目与法方达成意见统一，间接损失合同金额500万美元。”
“经部门讨论研究，现就陈丽华做出下列处罚决定该职工明年第一季度的工资浮动下调为10，取消一季度的季度奖，同时，本年度年终奖扣罚70，仅予以1500元的最低部门标准除此之外，由于部门成立时间过短，本次综合考评分数保延续至明年年底，一旦综合考评等级下降为c，立即调岗至其余科室”
一群菜鸟闻言，顿时吸了一口凉气，表情也很有些复杂。
工资浮动下调为10，并且取消第一季度的季度奖
也就是说，陈丽华明年第一季度的三个月，只有68元的基础工资，外加120元的特殊岗位津贴，其余收入为零
不得不说，这个处罚就国企员工而言，已经非常要命了季度奖和工资浮动乃是他们除了年终奖外，最主要的收入来源，这一下子全部扣除，无论如何让他们在心理上无法接受。
虽然说他们早在入职前就知道默默百投这个部门是需要自承因果的，而且陈丽华因为工作疏漏让公司平白损失了五百万美元的合同金额，认真来讲，就算处罚得再严重一点也完全说得通。
但问题是，许多人已经习惯了自己的工作失误让公司买单，“自负因果”这四个字听上去轻飘飘，但真落在自己身上的时候，还是让他们感到非常难以接受。
如果要是往常，估计大伙就要闹起来了这又不是私企，有哪家国企单位会像你这样缺乏担当的
然而杨默不是普通科室负责人，大家对他其实是很有些惧怕的杨默上个月在会上跟人事科科长大闹的事情不是新闻，一旦你敢在他面闹，他绝对会立马把纪检科的人叫过来，然后给你安上一个个稀奇古怪的罪名带走调查，让你一辈子翻不了身。
除此之外，“最低部门标准”这五个字，也是让大家没有闹起来，甚至心绪复杂的主要原因之一。
1500元啊
这对于其它科室的基层职工来说，已经算是中游水平的年终奖金额，在自己部门里，竟然只是最低标准
而且你没听到么这是扣罚了70之后的数字，要是没出现重大失误，没有任何扣罚，那么哪怕是最基层的职工，到手的数字会是
5000元
我滴个乖乖
这td已经是一线井队副队长的年终奖标准了好不好
一个机关科室的普通小职员的年终奖水平能对标那些随时有着生命危险的一线生产部门的副队长
这td也太魔幻了吧
这还只是普通基层小职员
那些组长呢
那些部门主任呢
不知道为何，大家的脑子有些发晕，然后呼吸下意识地急促了起来。
杨默却仿佛没有察觉到众人神情的变化，自顾自地继续念了起来
“石大军，投后管理一部科员，工作态度b，业务技能b，团队合作积极性
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