b，综合考评等级b”
很让人感到惊讶的是，杨默似乎认为宣读对部门职员的考评结果和奖惩决定是一件很重要的事情。
这种在其他科室都是一张小纸条混在年终奖金里悄悄塞到当事人手上的事情，杨默却花了足足两个小时来当场宣读不但会当场宣读，还会把你因为何事被扣分，当众说的一清二楚，让你连反驳的机会都没有。
这让很多人非常不习惯，毕竟这种实锤性质的宣读让自己脸面无光不说，连私底下为自己辩解和吐槽的机会也被剥夺了杨默这番宣读之下，你要是再向同事辩解奖金被扣是领导看自己不顺眼，公饱私囊巴拉巴拉什么的，同事根本不会信不说，也根本不会有“同病相怜者”跟你聚在一起痛骂自家瞎了眼的领导。
杨默这番很有些“绝户”意味的手段令人不适，但好在默默百投的年终奖的确非常丰厚。
处罚由重到轻地一个个念下来，除了排在第一位的陈丽华之外，其余人最少也拿到了2500以上的年终奖，甚至不少基层职工拿到了足额的5000大洋，一些组长和主管甚至在被扣了40奖金的基础上，拿到的钱还超过了5000块这在别的科室，完全无法想象。
但不幸的是，虽然大家今年的年终奖丰厚得令人血脉偾张，但同样有超过20人得到了“辞退警告”。
这就很让人患得患失起来了。
现在大家都看出来了，在默默百投，最要命的惩罚并不是把你的奖金扣光，也不是把你的下季度的季度奖全部清零，更不是把你的工资浮动调到10；
而是
把你分流到其它科室。
没见过花花世界自然不会恋栈红尘，可亲自领略过默默百投的壕气之后，大伙又怎么瞧得上那些年终奖最多也只给基层职工发个一两千块钱的普通科室
而且大家都不会以为杨默只是说说而已，这货在这一块果断的不像正常人，说把你分流就立马分流人家在上个月就处理了十多个职工，其中还包含一个副科级干部和一个令人高山仰止的研究生，你要是综合评估降到了c，你觉得这位老大会有丝毫手软
别闹了，谁td不知道现在公司上上下下都不敢得罪这位二号财神爷啊
把众人脸上的紧张和患得患失看在眼里，杨默心里冷笑一声，先抑后扬本来就是他的策略。
与后世的私企不同，如今大部分的国企职工既缺乏上升通道带来的工作积极性，又缺乏必要的危机感，这才导致了“混”成了如今国企职工的主流思想。
现在危机感是稍稍有了些，但是仅凭那几千块钱的年终奖，激励性显然是不够的，也不够持久。
所以
这才哪到哪
想着，杨默扫了扫那几个至今还没被念到名字的人，轻轻敲了敲桌子“之前被念到名字的，都是综合评分在a级以下的人，这一部分职工或多或少都在工作中存在着一些相对严重的问题，因此以处罚为主或者说半赏半罚。”
拿起了另一叠资料，杨默的表情变得和煦了一些“现在，我来公布一下部门里综合评分a级以上的八名同事的名单以及奖励决定”
有八个人拿到了a级以上的综合评分
众人顿时吃了一惊，默默百投的考核之严格，拿到a级评估的条件之苛刻，在场所有人都深有感触，在他们看来，拿到a级以上的评估，根本就是天方夜谭嘛
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