工的重要性就会直线上升，但凡出现两百人以上的消极怠工，公司的生产任务就有可能完不成，从而引发灾难性的连锁反应。
这样的话，人事科这个众人原本其实并不如何看重的科室，一下子就变成了隐约按在公司命门的要害部门。
各井队的绩效考评是由人事科在负责，各井队的转正名额发放是人事科在负责，各井队基层技术员的职称评定是由人事科负责，那些钻工无业家属的安顿工作也是由人事科跟各其余科室共同负责而这些东西，与钻工们的工作积极性，有着直接关系。
在公司的处境开始逐渐乾坤倒转的如今，谁能对一线钻工群体产生更大的影响力，谁就能拥有更多的话语权。
最重要的是
这一千多名新钻工可是外来者，虽然同样来自西南地区，但跟公司各个小山头可没有什么太深的瓜葛可言。
用屁股想想都知道，等他们过来后，下意识地会靠向哪边。
原本的老王总在阔别钻探公司近十年之后，再度回归的他只是光有声望和血脉上的压制力而已，说白了就是一个光杆司令；等到时间稍久，又或者决策上稍有失误，那么众人对他的敬畏之情自然会大打折扣。
但一旦有了这一千多名新钻工和两百多名各类技术人员做依托，那情形自然是大不一样了。
可是，就算有部分人隐隐察觉到了这位老领导的意图，但他们还是对老王总的决议没敢有稍许的质疑。
没法子，对于这些曾经的小兵而言，开山怪的光环太有压制力了这种压制力，从后世所熟知的漯河肉联厂身上就能略窥一二，绝对是一种堪称无解的存在。
这才刚刚把人事科的科长撸成副科长，第二天早上，老王总又开了个会。
这一次的会议主题是，财务科科长何永义的职位变动问题。
对于这一块的人事变动，其实大伙都早有心理准备，甚至不需要这位老领导专门去找什么理由。
只不过，老王总的提议还是有些出乎大家伙的意料。
这位开山怪以需要一个精通财务的干部在杨默常驻德州之后去代管默默百投的日常工作为由，免掉何永义的财务科科长职务，并且将其从默默百投的代理科长直接敲定成副科长这点没什么好说的。
但他以公司未来两年将会面临资金拮据，但又必须大量增购钻井物资为由，大谈特谈了一番通过采购来压缩生产成本的重要性后，提议将资产管理科的郑科长平掉到财务科接任科长一职，并且将采购成本跟踪和财务监督的重任交给他，就大大的出乎大家伙的预料了。
虽然说采购这一块的猫腻众多，由精通此种花活的原资产管理科的科长来监督未来的钻井物资采购听上去的确是个非常靠谱的决定。
但问题是
你这不是让左手监督右手么
更重要的是，资产管理科向来都是滇南一系的核心阵地，郑科长更是当初第一批跟着王一诺把这位老王总投下台的人之一，这位老领导不但没有在财务科这个一等一的核心部门里安插自己的心腹，反而将曾经“造自己反”的下属调到那边去做一把手。
这是什么情况
与其余人的迷惑不解不同，被天上的馅饼砸中的郑科长在长达三分钟的错愕之后，脸色却难看了起来。
他很怀疑，这是老领导的借刀杀人之
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