计。
在公司拮据的如今，但凡他敢在工作上出任何的纰漏，立马就是gg的结果。
偏偏他是资产管理科科长出身，绝对是公司里对于各类钻井物资的实际成本、价格和采购猫腻最了解的人，一旦出了问题，他连“不熟悉情况”的万能借口都用不了，甚至还有可能被安上一个“明知故纵”的罪名加倍处罚。
尼玛
好一个临危受命
好狠的刀
好溜的逻辑
老领导背后肯定有人支招，不然他是绝对想不出这种反间计釜底抽薪的分化手段的
想到这，郑科长目光有些怨毒地扫了一眼始终静静地坐在座位上的张文顺。
下午，身上似乎有着无限精力的老王总继续开会，一副誓要在最短时间里把组织框架调整好，准备以最强姿态迎接未来挑战的战斗姿态。
好在跟一些人担心的不同，这位老领导并没有继续朝着其余的核心科室操刀，而仅仅只是做了两处并不甚敏感的调整。
第一，重新把服务大队的重要性提上来，并且将其升为副科级科室。
理由也很充分，未来两三年是公司大肆招兵买马的关键时期，身为钻探一公司后勤工作的重要部门，服务大队必须要挑起担子，与后勤科和人事科一起，把新职工以及新职工的家属安顿好没有了后顾之忧，钻工们才能以一种高昂的士气，全力以赴地迎接今年巨大无比的生产压力。
当然，鉴于服务大队去年暴露出来的严重问题，服务大队将暂时不设立大队长，而是归由总经办办直接管理；
除此之外，服务大队虽然组织框架不变，但各办公室的核心干部必须在接受组织科和纪检科的复查筛选后，才能决定是否继续留任。
这等于是将服务大队重新清洗一遍。
毕竟服务大队那些人的尿性大伙都知道，但凡手上有点小权利的，哪个经得住查
偏偏大伙又没法说什么，去年服务大队包括新旧大队长在内一众核心骨干连续两次被带走，影响极为恶劣不说，连带着钻探公司也是丢了一次大脸。
而石油系统的一线工人又的确是在拿命在拼工作，如果服务大队还是那副鸟样的话，对于新进来的那些没有小山头帮忙着暗地里协调的钻工而言，士气打击就太严重了。
第二，免去原总经办主任的职位，由张文顺接任。
但由于张文顺本身还负责着综合办的重要工作，目前又没有合适的接任者，因此两个部门由张主任兼管。
除此之外，为了避免混淆，也为了方便两个部门之间的工作协调，公司在指定张文顺接任总经办主任一职后，立马免去了他综合办主任和总经办主任的职位，升为总经理助理。
对于这一个人事变动，其实所有人都没有意外。
虽然说总经理助理这个岗位在实际权力上等同于副总，甚至是架空了常务副总一半的权力，因此公司历任总经理为了照顾大局，鲜少有启用这个岗位的。
但王兴民的回归，张文顺是首功，于情于理都不可能亏待他；偏偏在班子名单下来后，副总一级的岗位又不可能随意变动，而张文顺目前依旧只是一个小小的副科级干部，巨大的职称差异下，就算王兴民想要把他提成副总，也压根底不可能毕竟这些岗位的副处级职称卡在那呢。
所以，总经理助理这个很有些“
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