打出来？
不少人十几年来，还只是一个科员。从科员到正科，是大多数人一生的努力都无法达到的。但秘书就不同，机会很大，政府办更像一个熔炼炉一般，将这些秘书迅捷地熔炼出来。他们对领导意图的揣摩，对体制里官场的深刻理解，对体制里规则的吸纳，很快就茁壮成长成官场里的一个怪胎来。
当然，也有些人不能够转圜圆润，学不会机巧更少两分领悟力，就算有才有能力，也不会在秘书群里脱颖而出，修成正果。但绝大多数的人，走进秘书行列，都有那种自觉性，也都修炼自己的悟性，这时，机遇就最为重要了。
文怡芳就是给政府办里的秘书提供机遇的最直接的人。新县长才到县里，还没有贴身秘书的事，政府办的人都知道，都在暗暗使力，想让文怡芳看到他的能力。却有没有人很直接地表露出来，怕适得其反。刻意去接近领导，也会让领导警觉而疏远的。
王冕之前就接触过文怡芳，印象不深，感觉她就是靠自己的姿色博得县里领导的欢心，处理工作的能力并不觉得怎么样。重新见她回到政府办来，并主持政府办后，就感觉到她那种自信，处理事务也给人一种干净利落的感觉。但这一切对王冕说来没有多少波动，几年来已经习惯那种为完成材料，经常加班，之后被挑剔着材料里的毛病，反复地修改，到每一个材料最后期限后，领导勉强觉得合格的那种生活方式，换谁来当县长都不会干涉到他的生活。
文怡芳见秘书们都冲她笑着招呼，随后都将注意力转向手头的工作，表现出那种认真和专注。看着这些心里发笑，这样也好，工作安排下去，顺利完成，有机会也多给他们一点鼓励多给一点机会，这些人的工作劲头就会更有动力了。
走着看，有一个秘书拿着资料征询她的意见，听清楚后三言两语指出了来。等那人回到自己座位，文怡芳走到王冕办公桌边，说，“王秘，请到我办公室来一趟，有个材料要劳驾你。”这时不能说是要给县长写材料，要不然，杨冲锋要没有选中他，今后他就不好在办公室里呆了。只能说有机会，能不能修成正果，因素很多，就不能过早揭开盖子。
每天都会布置下来不少材料，特别是年初和年终。王冕手里还有两个材料没有写，一个是副县长交代下来的，另一个是副主任交给的。可文怡芳还是第一次交给任务，王冕本想说一句，但主任第一交代下来的任务可不好驳回。站起来跟着文怡芳走到办公室外，心里还在想着，三个材料，只怕要通宵加班了。
秘书组里也存在严重的工作分配不均的现象，一些人累到要死，一些人却没有什么工作要做，正吻合那句：能者多劳。但实际中并不是多劳的，就有更多的被承认和认可，领导一般不关注这些过程和细节，只要得到结果，秘书心里虽存在怨言，但也不能在领导面前诉苦。
文怡芳见王冕没有多少表情跟进来，也不问他是不是忙，说“王冕，近来政府办里会很忙，你是三四年前就一起工作过来的，可要多帮我哦。”
“文主任言重了，就我这能力，也只有出点苦力的能力，文主任只要不嫌能力欠缺，耽误领导的工作，有什么事尽管交待下来就是。”王冕说，在政府办里久了，很多事看得淡了些，却不表示就没有心要捕住机会。文怡芳
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